|
|
Прием на работуЕсли Вы нанимаете кого-то на работу, например, прислугу или слесаря, на потенциального работника указывает VI дом. В идеале, Владыка VI будет расположен в месте своего эссенциального достоинства (добросовестный и квалифицированный кандидат), не будет акцидентально поражён (отсутствие препятствий в применении его профессиональных навыков), а также будет находиться и в месте достоинства Владыки I. Последнее важно потому, что слуга должен выполнять распоряжения мастера. Зачастую карта показывает обратное этому: Владыка I расположен в больших достоинствах Владыки V I , указывая на то, что кверенту нравится его потенциальный служащий. Но это далеко не лучший аргумент для найма кого-либо на работу. Нахождение Владыки VI в месте изгнания или падения Владыки I говорит о решительном «нет».
Не упустите поражения VI дома. Например, пребывание в VI доме Южного Узла свидетельствует о безоговорочном отказе. Будьте всегда начеку с Меркурием и знаками, которыми он управляет: даже в своих лучших проявлениях понятия Меркурия о честности могут быть чересчур гибкими. Как-то раз мне позвонила клиент, желающая узнать, может ли она доверять своей уборщице, обозначенной в карте Юпитером в Близнецах. Ущербная планета в знаке Меркурия: определенно нет! Клиент перезвонила спустя несколько минут, чтобы рассказать о том, что когда она поднялась наверх в поисках уборщицы, она обнаружила ее, пакующую в чемодан лучшую одежду хозяйки.
Если Вам задают вопрос «Нанимать ли мне на работу А, В или С ? » отдайте VI дом предпочтительному кандидату и найдите другие сигнификаторы для конкурентов. Вынося суждение, придерживайтесь отобранных кандидатов: кверент, неспособный сделать первоначальный отбор кандидатов, не относится к своему вопросу серьезно. Тогда с какой стати это делать Вам? Попросите кверента дать краткое описание каждого кандидата. Если это описание будет действительно кратким, оно подскажет Вам, как найти подходящую планету для каждого сигнификатора. «Один из них — рыжий (Марс), а другой — чрезвычайно серьёзный (Сатурн)». Вам не следует сомневаться в точности характеристик кверента — ведь карта отображает его реальность. Как только Вы определились с сигнификатором для каждого кандидата, сравните их в соответствии с вышеозначенными критериями.
В таких вопросах мы не ищем аспект, потому что вопрос предполагает, что, приняв соответствующее решение, кверент может нанять на работу человека, фигурирующего в вопросе. Но сходящаяся оппозиция между сигнификаторами кверента и потенциального работника служит сильным предупреждением того, что принятие на работу этого работника принесёт разочарование. |
